ISO 45001
· Období: 2020/8/24 - 2023/8/24
· Ne .: 19817SH040R1M
· Certifikační orgány: Peking Xinjiyuan Certification Co ., Ltd
ISO 45001
Koncem listopadu byl na konci listopadu zveřejněn konečný návrh mezinárodní standard (FDIS) ISO 45001, standard pro správu zdraví a bezpečnost v zaměstnání, přičemž konečná verze bude zveřejněna v únoru/březnu 2018. Poslední standard bude zveřejněn pouze velmi malými změnami ve verzi FDIS . Toto je třetí v řadě blogů, v němž bude popisovat, že v řádu musí být v řádu, v tom, že v řádu musí být v řádu, v tom, že v řádu musí být v řádu. Standard . Podíváme se na klauzule 4 . 3: Stanovení rozsahu systému správy OH&S.
Systém řízení OH&S
Ustanovení 4.3: Stanovení rozsahu systému správy OH&S
Ustanovení 4 . 1 vyžaduje, aby organizace porozuměla interním a vnějším problémům, které mohou ovlivnit pozitivní nebo negativní způsob, jak jeho zdravotní a bezpečnostní výkon, včetně, mimo jiné, organizační kulturu a strukturu a vnějšího prostředí včetně kulturních, sociálních, právních, finančních, technologických, ekonomických, tržních konkurence a přirozených faktorů pro její výkon.
Ustanovení 4 . 2 vyžaduje, aby organizace identifikovala relevantní zúčastněné strany a jejich potřeby a očekávání.
Once the organization has determined and assessed its internal and external issues and identified the needs and expectations of relevant interested parties, including its workforce, it should then define the boundaries and applicability of the OH&S management system. The scope of the OH&SMS can include the whole organization, or specific and identified functions or sections of the organization. Therefore, if the organization makes a statement that it conforms to ISO 45001, pak musí zpřístupnit rozsah systému správy, aby zúčastněné strany jasně pochopily, které části organizace jsou pokryty .
Rozsah systému správy by měl zahrnovat vše pod kontrolou nebo vlivem organizace, které by mohlo mít dopad na jeho výkon OH&S . Důvěryhodnost systému řízení OH&S OH&S bude do značné míry záviset na rozšiřování definovaných hranic ., které by měly být použity, nebo by mohly mít nebo by mohly mít potenciál na organizaci, nebo by mohly být dopadu na OHA, nebo je to, nebo je třeba, a ostatní, a ostatní, a ostatní, a ostatní, a ostatní, a ostatní, a ostatní, a ostatní, nebo by mohly mít na dopad na Oh & S a další, a ostatní, a ostatní, a ostatní, a ostatní, a ostatní, a ostatní, nebo by mohly mít na základě evade, nebo je možné, nebo by mohly mít potenciál na organizaci, nebo by mohly mít potenciál na organizaci, nebo by mohly mít potenciál na organizaci, a to Požadavky .
Nevhodně úzký nebo exkluzivní rozsah by mohl podkopat důvěryhodnost systému řízení OH&S organizací svými zúčastněnými stranami a snížit jeho schopnost dosáhnout zamýšlených výsledků systému řízení zdraví a bezpečnosti.
Rozsah je faktickým prohlášením o operacích nebo obchodních procesech organizace, které mají být zahrnuty do hranic systému řízení OH&S .
Jakmile je rozsah definován, koncept „organizace“ je omezen na to, co se rozsah kryje, E . G . Pokud je rozsah systému správy OH&S omezen na konkrétní funkci nebo část organizace, je pak zbývající část organizace považována za externí poskytovatel nebo jiná zainteresovaná strana . .} .}.}.
Organizace by měla udržovat rozsah systému správy OH&S jako zdokumentované informace a zpřístupnit jej zúčastněným stranám . Existuje několik metod, které tak činí, e . G . pomocí písemného popisu, zahrnutí na mapě webu, organizační diagram, webový web, nebo zveřejňování veřejného prohlášení .}}}}}}}}} ~ přístup, který identifikuje zapojené činnosti nebo procesy, produkty nebo služby, které následují, a umístění, kde se vyskytují .